妇女在哺乳期能离婚吗
妇女在哺乳期间一直是需要家人支持的，哺乳期的妇女是相对脆弱的。那么，当妇女在哺乳期与丈夫发生无可调解的纠纷时，可以离婚吗？接下来，关于妇女在哺乳期能离婚吗的详细内容，就由诉宁网小编为您做更进一步的解答吧！ 一、妇女在哺乳期能离婚吗 原则上，女方在哺乳期内，怀孕期间、终止妊娠后的六个月内，男方都不可以主动提出离婚的。除非是女方有重大过错行为的，如怀孕期间与他人同居、婚后与他人通奸，女方怀的孩子不是男方的，男方可以提出离婚。但是如果是女方主动提出离婚的，通过诉讼离婚的方式，经人民法院审查清楚夫妻双方的感情确实破裂，法院可以根据实际情况判决男女双方离婚。 二、孕妇在什么情况下可以被公司开除 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合青岛调查取证同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 三、国家对于产假有什么规定 根据我国法律应享受不少于９８天的产假。 我国《劳动法》规定，第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。 女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 综上所述，作为家人，作为丈夫，应该要尽可能的为家人去承担，去付出，做到关爱家人。以上就是诉宁网小编为大家带来的妇女在哺乳期能离婚吗的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询诉宁网的律师，他们会为你做出专业的解答。
